关税战冲击四川就业：年龄歧视、岗位内卷加剧 外企员工香港求生

故事：悬着的心凉了

这是一个我身边的真实故事。

朋友，外号康师傅，4月中旬在离职补偿协议上签了字，外资戴尔成都公司20年从业生涯告结。

受日渐多变的国际形势影响，一年前公司内部就裁员风起，人心不稳。

直到今年四月份关税战打响，“（电脑）卖一台亏一台，只能停产消化库存”，他进了裁员名单。靴子终于落地，他悬着的心凉了。

招聘市场上“35岁以下”的要求，如同一道铁闸，把45岁他挡在门外。生活了20年的城市到头来竟无法容身。

关税战离我们并不遥远。

时代的一粒灰落在普通人头上，就是一座山——这话不假。

4月29日外交部发布视频《不跪！》回应关税战

阴云：生产线冷清与订单转移

2024年，四川省从美国进口集成电路和半导体器件达624.33亿元，占全国同类进口总额的70%；四川对美出口半导体器件126亿元——这种"大进大出"的产业特性，使四川电信产业成为关税战最脆弱"靶心"。

有数据显示，2025年一季度电子信息产业出口额同比下降8.7%。

成都郫都区，富士康的蓝色厂房依然矗立，但早晚高峰的班车不再拥挤。

这家曾占全国笔电产量30%的工厂，因美国加征高额关税，将部分订单转移至越南，只保留部分产线维持运转。

类似的收缩发生在多个行业：

为特斯拉供货的四川工厂，因美国客户转向墨西哥采购，暂停了模块生产线，部分工人选择拿赔偿金离开；

美国Retractable Technologies公司缩减在华代工订单，其成都分厂裁撤质量管理团队。

富士康成都科技园从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件等6C产业

错位：“高技能”与“低需求”的冲突

四川省政府推动本土企业吸纳失业人员，但岗位类型出现断层。

在宜宾三江新区智能终端产业园，招聘广告上写着：“招流水线操作员，月薪3500元，包吃住。”而被裁的外企技术工人大多不接受。

“我们不是放不下身段，是技能错配。”一名前戴尔工程师举着简历苦笑。这种矛盾在45岁以上群体中尤为突出。

有猎头公司的数据印证了这一趋势，四川近年外企被裁员工中，仅15%成功转入同类岗位，超半数选择降薪转行或退出职场。

IBM曾被称对程序员最好的企业，2024年8月关闭中国研发部门，裁员1000人

劣币：当“规则”让位于“老板说了算”

在外企，加班需要提前申请系统审批，超时会被自动锁定；员工可通过独立渠道投诉职场不公，且“年龄”从未出现在考核指标中。

这种规则曾对本土企业形成无形压力，有私企主管说，为了挖人，他也不得不跟着承诺“弹性工作制” 。

外企撤走，这些行为再也没有道德压力：

要求员工签署“奋斗者协议”，自愿放弃带薪年假；

指纹打卡机取代智能考勤系统，加班时间被“灵活处理”；

刚过35岁应聘就被婉拒，美其名曰希望团队年轻化。

外资企业是四川不可或缺的发展力量，图为四川高度重视服务外资企业工作

叩问：没有劳动岗位的劳动节

外资企业退场带走的不仅是生产线上的岗位，还有那些曾被视作“理所当然”的规则。

当成都高新区的写字楼依然灯火通明，但加班费、申诉通道、年龄平等逐渐消失时，这场变局早已超出经济范畴——企业文化领域，劣币驱除良币正在发生。

2024年4月30日成都天府软件园拔河比赛

突围：裂缝中的微光

在成都龙泉驿区，一家改造自老电子厂的新能源企业正在调试电池生产线。负责人李工曾是某美资企业技术主管，一年前被裁后，他带着团队自主研发储能设备。“外企教会我们流程和标准，现在我们要自己闯。”这家小厂吸纳了多名前外企技术人员。

转型的微光不止于此：

被裁的外贸跟单员张先生，通过政府免费培训学会TikTok直播，现为某箱包厂开拓南美市场，月收入比原岗位高30%；

34岁的前质检员陈先生通过“广东-四川劳务协作”项目，入职佛山一家智能家居企业，享受三年住房补贴。

四川电子信息产业是关税战脆弱“靶心”

在成都龙泉驿区人才市场门口，一群中年人交换招聘传单，电子屏滚动着“庆祝五一国际劳动节”的红字。

万幸香港职场不问年龄，只看能力够不够英语溜不溜，朋友康师傅在香港找到了新机会。

6月份他将前奔赴香港，就像当年从大学奔赴成都。这次不同的是，他不是一个人，妻女跟着他一起重启生活。

（应受访者要求，文中人物均为化名）

#五一劳动节致敬每一位劳动者#